[I'm e-ssential] 직무 인터뷰 - 인사지원팀 김재인 프로

👋  인사지원팀 김재인 프로를 소개합니다!

채용 공고를 보고 지원하고 면접을 보기까지
긴장되는 전형 과정 속에서 누군가의 한마디 안내와 배려가 큰 힘이 되기도 하는데요,
오늘은 구성원의 시작을 가장 먼저 함께하는 HR의 이야기를 들려드리려 합니다
채용부터 평가까지 HRM 전반을 경험한 인사지원팀의 김재인 프로를 만나보았습니다! 
 

1. 간단한 자기소개와 팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신 지 설명 부탁드립니다.

 
안녕하세요, 인사지원팀 김재인 프로입니다. 직급은 대리이며, 현재 회사생활 5년차입니다.
현재는 임원관리/인사평가/HR 시스템(HTIS) 운영 등을 담당하고 있습니다.
작년까지는 신입/경력 채용을 중심으로 업무를 담당했습니다.
 

2. 현재까지의 Career Path와 이센셜에 합류하시게 된 계기가 궁금합니다.

 
2021년 한국도로공사 인사팀 인턴을 시작으로 HR 커리어를 이어오고 있습니다.
이후 종근당 인사팀에 입사하여 채용을 중심으로 일부 노무 업무까지 경험했습니다.
근무 중 이직 플랫폼을 통해 이전 선배님께 한화이센셜 채용 제안을 받아 합류하게 되었고,
입사 후에는 신입/경력 채용을 메인으로 담당했습니다. 현재는 평가 업무를 담당하며 HR Generalist로 영역을 확장하고 있습니다.
 

3. 이 일을 잘하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

 
기본적으로는 노동법에 대한 이해가 중요하다고 생각합니다. HR은 모든 업무가 법 테두리 안에서 이루어지니까요.
다만, 실제 업무를 수행하면서 느낀 점은, 결국 가장 중요한 역량은 커뮤니케이션 역량이라고 생각해요.
채용, 평가, 근태 등 HR 업무 특성상 팀장 이상 리더들과 소통할 기회가 많습니다.
메일 작성 방식, 보고서 구성, 말투와 태도까지 모두 신뢰와 직결되기 때문에,
상황에 맞는 커뮤니케이션 역량이 매우 중요하다고 생각합니다.

 
4. HR 업무의 가장 큰 매력과 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?

 
HR의 가장 큰 매력은, 제가 하는 일이 누군가의 커리어와 삶에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 점이라고 생각합니다.
특히, 채용 업무를 수행하면서 매 전형마다 지원자분들께 최대한 배려하고 진정성 있게 소통하려 노력했는데,
입사 후 “회사도 좋지만, 담당자를 보고 입사를 결정했다”는 말을 들었을 때가 가장 기억에 남습니다.
제가 직접 소싱하고 설득해 채용한 분들이 입사 후 자리 잡고, 결혼하고, 가정을 이루는 모습을 보면서 HR의 역할에 대해 깊이 생각하게 되었습니다.
 

5. 이센셜에서만 느낄 수 있는 HR의 강점은 무엇인가요?

 
이센셜은 한화그룹 내 비교적 신생 조직으로, 의사결정 구조가 비교적 간결한 편입니다.
그 덕분에 사원/대리급도 주요 업무를 직접 기획하고 담당할 기회가 많습니다.
현 직급에서 경험하기 어려운 영역까지 주도적으로 수행해볼 수 있다는 점에서 HR Generalist로 성장하기에 좋은 환경이라고 생각합니다. HR뿐 아니라 다른 직무도 유사한 장점이 있다고 알고 있습니다.
 

6 . 입사 전 회사나 직무에 대해 미리 알고 있으면 좋을 점이 있을까요?

회사의 기본적인 사업 구조와 방향성에 대한 이해는 필수라고 생각합니다.
HR 직무의 경우, 근로기준법과 노조법 등 기본적인 노동관계법 지식을 갖추고 있다면 업무 이해에 큰 도움이 됩니다.
다만 실무적인 부분은 입사 후 충분히 배우며 성장할 수 있다고 생각합니다.

 
7. 마지막으로 HR 직무를 희망하는 지원자에게 조언 한마디 부탁드립니다!

 
HR 신입으로 입사하는 것이 쉽지 않다는 점은 잘 알고 있습니다.
하지만 매년 입사자가 있다는 것은 분명 기회가 존재한다는 의미라고 생각합니다.
기본 역량을 차근차근 준비하고, HR에 대한 진정성을 보여준다면 좋은 기회가 올 것이라 믿습니다.
끝까지 준비하시길 응원하겠습니다.